近日，A 股上市公司艾比森一则董事会决议公告引发市场热议 —— 公司创始人、董事长丁彦辉在第六届董事会第一次会议的董事长选举议案中，投下了唯一的反对票，反对理由赫然写着 “对董事长岗位薪酬不满意”。这一罕见的 “自我否决” 行为，让 “435 万元年薪是否够高” 成为网友争论的焦点，而后续公司的回应又让事件添上了更多耐人寻味的细节。

戏剧性投票：8 票赞成 1 票反对，反对票来自董事长本人

2025 年 11 月 28 日，艾比森召开第六届董事会第一次会议，会议应到董事 9 人、实到 9 人，审议包括选举董事长在内的多项议案。其中，《关于选举第六届董事会董事长的议案》表决结果显示，8 票同意、1 票反对，弃权和回避票数均为 0，最终丁彦辉仍以多数票当选第六届董事会董事长。

出人意料的是，这唯一的反对票正是来自丁彦辉本人，公告中明确其反对理由为 “对董事长岗位薪酬不满意”。这一消息曝光后迅速在社交平台发酵，有网友调侃 “让董事长受委屈了”，也有不少网友直言 “435 万还不满意？”，质疑声与调侃声交织。

薪酬数据：五年涨近五倍，远超同行却仍 “不满”

公开数据显示，丁彦辉 2024 年从艾比森获得的税前报酬总额为 435.56 万元，其中包含员工持股计划的本金和收益 173.99 万元。这一数字较 2023 年的 288.45 万元增加约 147 万元，增幅高达 51%；若拉长时间维度，其薪酬从 2020 年的 73 万元增长至 2024 年的 435.56 万元，五年间涨幅近五倍。

从行业对比来看，丁彦辉的薪酬更是显著领先同行：利亚德董事长李军 2024 年税前报酬 105.1 万元、洲明科技董事长林洺锋 100.73 万元、雷曼光电董事长李漫铁 68.38 万元、奥拓电子董事长吴涵渠仅 28.29 万元，均远低于 435.56 万元。即便在艾比森内部，丁彦辉的薪酬也远超其他高管 —— 公司 9 名董事及高管平均薪酬为 209.71 万元，他的报酬是平均值的两倍以上。

值得注意的是，丁彦辉的薪酬大幅增长，与公司 2024 年的业绩表现并不匹配。2024 年艾比森实现营收 36.63 亿元，同比下滑 8.58%；归母净利润 1.17 亿元，同比大幅下滑 62.98%。不过 2025 年前三季度公司业绩有所回暖，营业收入 28.72 亿元，同比增长 5.66%；归母净利润 1.85 亿元，同比增长 57.33%。

事件反转：公司回应 “反对理由系笔误”，实为不满激励机制

就在网友热议 “435 万年薪为何不满” 时，记者联系艾比森求证此事，公司方面回应称，公告中 “对董事长岗位薪酬不满意” 的表述是董秘的笔误，丁彦辉真正的不满并非针对个人薪酬，而是指向公司整体的激励机制。

据艾比森透露，丁彦辉希望推动公司治理层面的改革创新，核心诉求集中在三方面：一是优化不健全的公司治理结构，二是完善利益分配机制，三是调整不合理的薪酬激励机制。这也让事件从 “董事长嫌自己薪水少” 的表面争议，转向对上市公司治理结构的深层探讨。

背后隐情：实控人减持 + 薪酬话语权有限

作为艾比森的创始人，丁彦辉 1973 年出生，1996 年毕业于甘肃陇东学院中文系，2001 年创立艾比森，至今已连续 20 余年担任董事长及法人，还曾兼任总经理 18 年。截至 2025 年三季度，他直接持股约 1.25 亿股，占公司总股本的 33.78%，是公司绝对的实际控制人，其持股市值约 20 亿元。

但一个关键细节是，丁彦辉并未进入公司薪酬与考核委员会，该委员会由赵九利执掌，这意味着他对自身薪酬的话语权实则有限。此外，2025 年 10 月艾比森曾披露公告，丁彦辉拟减持上限约 1107.3 万股（占总股本 3%），理由为 “个人资金需求”，减持期覆盖本次董事会会议期间，市场推测其或面临一定的个人流动性压力。

市场反应：股价下跌，薪酬制度调整成看点

尽管 2025 年前三季度业绩向好，但受董事长 “自我反对” 事件影响，12 月 2 日艾比森股价下跌 1.36%，报收 16.01 元 / 股，总市值约 59 亿元。

此次事件也让艾比森的高管薪酬制度调整成为市场关注的焦点。本次董事会还审议通过了《关于修订〈高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，叠加丁彦辉的公开 “抗议”，未来公司如何平衡高管薪酬、业绩表现与激励机制，将成为观察其治理水平的重要窗口。

艾比森作为全球领先的 LED 显示应用与服务提供商，是国家级制造业单项冠军企业，其品牌连续多年稳居中国 LED 显示出口领军品牌行列。这场 “董事长反对自己当选” 的戏剧性事件，不仅是资本市场的一次趣味插曲，更折射出上市公司在治理结构、薪酬激励等层面的深层博弈。