当前，中国照明行业正处于全球产业链剧烈重构与行业进入存量激烈博弈阶段的重要历史节点，大量照明企业也面临新老交替承上启下的关键时刻。鉴于此，光亚照明研究院/国际照明商会CILCA联合推出“跨父之学“项目，旨在帮助中国照明企业第二代接班人深入照明江湖，熟悉前沿技术，了解市场动态，理解产业逻辑，拓展人脉资源，提升经营管理能力，进而顺利传承企业。

我们的优势在于拥有深入的产业洞察，丰富的行业专家团队与雄厚的全产业链企业资源。我们将以成就“新照明人”为己任，赋予其新认知、新格局、新思维和新能量。

名称由来：

“跨父”谐音“夸父”，寓意追逐光明是照明行业的历史使命；“跨父“也意味着超越前辈是每位学员肩负的成长与突破之责任。

继承智慧：学习一代企业家经营智慧，理解家族企业基因；

创新成长：帮助二代企业家建立独立的领导力与行业视野；

资源整合：构建同行、专家、产业链、设计师、用户方、资本方等行业生态网络；

江湖启蒙：引导二代企业家熟悉行业规则、趋势判断及竞争策略。

口号：承父业，创未来；跨世代，照天下。

有真实意愿接班、热爱照明事业、具备学习欲望和能力的照明产业链企业第二代接班人。

现向全行业征收学员！首期2026年4月-2027年4月，学员限20名。

（正式学员参与每年定期活动除路费自理，其他一价全含：包括活动策划与组织，课程搭建与导师邀请，场地及食宿安排，统一服装，媒体宣传等）

A.季度线下活动：（每季度至少一次，每次2-3日）

（1） 走进头部企业，聆听行业大佬分享；

（2） 走进风景名胜，接受行业专家授课；（产业、设计、技术、市场、标准、知产等）

（3） 走进优秀同行，听取成功接班经验；

（4） 走进知名机构，获取跨越行业知识；（国内经济政策、国际贸易形势、企业管理、资本运作、家族传承、人工智能、大数据应用、数字营销等）

（5） 走进海外市场，收获出海方面资源；（东南亚、中亚、中东、非洲、欧美等）

（6） 走进产业集群，体验产业集聚效应；（中山、邹区、高邮、慈溪、宁海、瑞昌等）

B.年度线下活动：（每年至少一次，每次2-3日）

年度总结及展望。

所有光亚照明研究院与国际照明商会CILCA所组织和参与的线上与线下行业活动（论坛沙龙、企业走访、出海游学等），都将邀请学员参与，并享受优惠待遇。

结业证书：

学期终将被授予光亚照明研究院和国际照明商会CILCA颁发的首期“跨父之学”结业证书。

行业认知：熟悉照明产业链，掌握技术与市场趋势；

管理能力：提升财务、团队、供应链、战略决策能力；

人脉资源：结识行业前辈、同行、上下游、用户方、资本方、设计师；

实战经验：通过走访调研、案例分享、海外游学等实践增强实操能力；

接班保障：在理解企业基因和行业逻辑的前提下，实现顺利传承。

需提供学员全面简历一份：（包括但不限于）